Ladies Who Lead feiert Internationalen Frauentag mit exklusiven Führungsnetzwerken in Delhi NCR
Johanna Albrecht
Ladies Who Lead feiert Internationalen Frauentag mit exklusiven Führungsnetzwerken in Delhi NCR
Ladies Who Lead (LWL), eine exklusive Mitgliederplattform, setzt sich seit ihrem Start im Jahr 2021 für eine stärkere Repräsentation von Frauen in Führungspositionen ein. Die Initiative, gegründet von Aabha Bakaya und Aditya Ghosh, vernetzt mittlerweile über 1.500 Führungskräfte aus mehr als 50 Branchen. Ihr Ziel ist es, ein Ökosystem zu schaffen, in dem Frauen selbstbewusst führen und echte Veränderungen bewirken können.
Anlässlich des Internationalen Frauentags 2026 veranstaltete LWL exklusive Führungsabende in der Region Delhi NCR. Die nur auf Einladung zugänglichen Treffen brachten einflussreiche Frauen aus unterschiedlichen Berufsfeldern zusammen, darunter Latika Nath, Roshini Jaiswal, Mandira Wirk, Vartika Malhotra und Puja Malhotra. Eine der Veranstaltungen fand im Chaand Bagh statt und bot Raum für vertrauensvolle Gespräche und Netzwerken.
Die Plattform organisierte zudem eine Sonderausgabe von "Conversations Over Cocktails" zum Internationalen Frauentag. Als Gastrednerin trat Anjali Anand auf, die Diskussion wurde von Supriya Dravid moderiert.
LWL unterstützt seine Mitglieder durch maßgeschneiderte Veranstaltungen, Mentoring-Programme und eine digitale Plattform, die die Zusammenarbeit fördert. Gründerin Aabha Bakaya betonte, dass es darum gehe, ehrliche und unterstützende Umfelder zu schaffen, in denen Frauen Erfahrungen austauschen, voneinander lernen und gemeinsam wachsen können.
Durch ihre Veranstaltungen und digitalen Ressourcen erweitert Ladies Who Lead kontinuierlich sein Netzwerk von Führungskräften. Der strukturierte Ansatz – eine Kombination aus Netzwerken, Mentoring und offenem Dialog – zielt darauf ab, langfristiges berufliches Wachstum zu fördern. Die Mitgliedschaft erstreckt sich mittlerweile über zahlreiche Branchen und unterstreicht den wachsenden Einfluss der Plattform bei der Förderung weiblicher Führungskompetenz.
